Некоторые жизненные обстоятельства, дающие право на получение отгула без сохранения зарплаты:

• Рождение ребёнка. 25 Работодатель обязан предоставить отпуск на срок до 5 дней, чтобы сотрудник мог провести время с семьёй и оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша. 2
• Смерть близкого родственника. 15 В это время работник может решить вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда. 2
• Регистрация брака. 25 Закон не регламентирует, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. 2 Например, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после неё. 2

Также право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 14 дней может быть предоставлено работникам-родителям для ухода за детьми (ст. 263 ТК РФ): 2

• работникам, у которых двое или более детей, не достигших возраста 14 лет; 2
• родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия; 2
• одиноким матерям и отцам, которые воспитывают ребёнка, не достигшего возраста 14 лет. 2

Продолжительность отгула без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. 3