Какие жизненные обстоятельства дают право на получение отгула без сохранения зарплаты?

Некоторые жизненные обстоятельства, дающие право на получение отгула без сохранения зарплаты:

• Рождение ребёнка. glavkniga.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Работодатель обязан предоставить отпуск на срок до 5 дней, чтобы сотрудник мог провести время с семьёй и оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша. glavkniga.ru
• Смерть близкого родственника. journal.sovcombank.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai В это время работник может решить вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда. glavkniga.ru
• Регистрация брака. glavkniga.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Закон не регламентирует, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. glavkniga.ru Например, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после неё. glavkniga.ru

Также право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 14 дней может быть предоставлено работникам-родителям для ухода за детьми (ст. 263 ТК РФ): glavkniga.ru

• работникам, у которых двое или более детей, не достигших возраста 14 лет; glavkniga.ru
• родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия; glavkniga.ru
• одиноким матерям и отцам, которые воспитывают ребёнка, не достигшего возраста 14 лет. glavkniga.ru

Продолжительность отгула без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. base.garant.ru