Некоторые задачи, которые решает аттестационная комиссия в сфере трудовых отношений:

• Определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников. 4 Оценка основывается на соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, изложенным в должностной инструкции и трудовом договоре. 2
• Соблюдение основных принципов проведения аттестации. 4 Комиссия обеспечивает объективность экспертизы и процедуры. 4
• Определение сроков прохождения аттестации для каждого работника. 4 Для этого устанавливаются индивидуальные сроки для каждого аттестуемого в соответствии с графиком. 4
• Оказание консультирующей помощи аттестуемым работникам. 4 Комиссия даёт рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения квалификации и другие. 4
• Изучение и внедрение опыта работы областных и городских аттестационных комиссий. 4
• Обобщение итогов аттестационной работы. 4 Комиссия подводит итоги аттестации, анализирует их и даёт руководителю рекомендации по дальнейшей кадровой работе. 5