Некоторые возможности мужчин в области подбора персонала (HR):

• Возможность быть замеченным и обратить на себя внимание из-за гендерной диспропорции на рынке труда в этой сфере. 1
• Меньшая подверженность стрессу. 1 В сфере производства мужчинам проще разобраться в тонкостях соответствующих технологий, а значит, и принимать правильные решения в области персонала. 1
• Проще взаимодействовать с женским коллективом, особенно если мужчина является в нём руководителем. 3 В этом случае он априори воспринимается авторитетно, с ним, как правило, не пытаются соперничать. 3
• Более изобретательный подход к заходам и созданию стратегий хантинга. 1 Мужчины могут быть более изобретательны в первых письмах кандидатам. 1

Также мужчины могут основательно изучать сферу деятельности компании, в которой работают. 3 Понимание бизнеса помогает взаимодействовать со всеми подразделениями и подбирать в них именно тех сотрудников, которые необходимы. 3

Важно помнить, что успех в сфере подбора персонала зависит от профессиональных и личностных качеств конкретного человека. 5