Некоторые вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании, чтобы понять корпоративную культуру компании:

• Какие ценности и принципы лежат в основе корпоративной культуры компании? 1 Это поможет понять, каких ценностей придерживается компания и насколько они соответствуют собственным ценностям и убеждениям. 1
• Какие особенности рабочей среды в компании? 1 Например, какие правила поведения и этикета соблюдаются в офисе (дресс-код, часы работы, отношение к праздникам, общение между коллегами и т. д.). 1
• Каким образом компания поддерживает и развивает корпоративную культуру? 1 Это поможет понять, насколько компания серьёзно относится к своей корпоративной культуре и как она поддерживает сотрудников в их развитии и росте. 1
• Каким образом компания обеспечивает коммуникацию и взаимодействие между сотрудниками? 1
• Какую роль играют руководители в поддержании корпоративной культуры в компании? 1 Это поможет понять, как руководители компании относятся к корпоративной культуре и насколько они активно работают над её поддержанием и развитием. 1
• Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью сотрудников? 15 Этот вопрос важен для того, чтобы понять, насколько компания заботится о здоровье и благополучии своих сотрудников. 1
• Как компания поддерживает развитие своих сотрудников и их карьерный рост? 1 Этот вопрос позволяет понять, как компания уделяет внимание профессиональному развитию своих сотрудников. 1
• Как компания относится к инновациям и новым идеям со стороны сотрудников? 1 Этот вопрос важен для того, чтобы понять, насколько компания открыта к новым идеям и инновациям. 1
• Как компания обращается с ошибками и неудачами, и какова реакция на них? 1 Этот вопрос важен для того, чтобы понять, как компания управляет рисками и принимает решения. 1
• Каким образом компания поддерживает разнообразие и включительность среди своих сотрудников? 1 Этот вопрос важен для того, чтобы понять, насколько компания заботится о культурном и гендерном разнообразии среди своих сотрудников. 1

Выбор вопросов зависит от личных предпочтений и целей кандидата.