Какие виды дополнительной работы могут быть поручены работнику наряду с основной?

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работнику могут быть поручены следующие виды дополнительной работы наряду с основной: buh.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• Совмещение должностей или профессий. buh.ru Работник выполняет дополнительную работу не по своей должности и профессии. buh.ru Например, бухгалтер в своё рабочее время выполняет работу юриста или менеджера. buh.ru
• Расширение зоны обслуживания. buh.ru Работнику поручают дополнительную работу по той же должности и профессии, но за пределами вверенной ему зоны ответственности. buh.ru Например, бухгалтеру наряду с ведением учёта в самой организации, поручают ведение учёта в структурном подразделении организации. buh.ru
• Увеличение объёма работ. buh.ru Работник дополнительно выполняет работы по своей должности и профессии, но за пределами объёма, предусмотренного его трудовым договором и должностной инструкцией. buh.ru Например, бухгалтер, ответственный за ведение бухучёта и налоговой отчётности, выполняет ещё и функции по сдаче данной отчётности в контролирующие органы. buh.ru
• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. buh.ru Сотрудник без освобождения от своей работы, определённой трудовым договором, в течение рабочего дня выполняет работу отсутствующего сотрудника. buh.ru Например, бухгалтер наряду со своей работой временно исполняет функции главного бухгалтера, находящегося на больничном. buh.ru

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. buh.ru delo-press.ru