Несколько вариантов действий, которые можно предложить работодателю, если день увольнения выпадает на выходной:

• Оформить увольнение в этот же выходной день. 1 Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в выходной день, если последний день работы, указанный в заявлении об увольнении, совпал с выходным согласно графику сменности. 1
• Перенести увольнение на следующий рабочий день. 34 Согласно статье 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днём окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. 4
• Оформить увольнение накануне выходного. 4 Например, в пятницу. 4 В этом случае все документы оформляются и выдаются на руки работнику в пятницу, а в приказе и трудовой книжке датой увольнения ставится суббота или воскресенье. 4
• Заранее договориться с работником о том, чтобы в заявлении он указывал даты, которые выпадают на рабочие дни. 4

Выбор варианта зависит от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения.