Какие условия должны соблюдаться при увольнении сотрудника по собственному желанию?

Некоторые условия, которые должны соблюдаться при увольнении сотрудника по собственному желанию:

• Написание заявления. 13 В нём указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»). 3 Указывать причину увольнения необязательно, но если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то её нужно указать. 3
• Соблюдение срока предупреждения. 15 По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. 35 Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 35
• Исключения. 1 Если трудовой договор был заключён на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня. 1 Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого ещё не закончился. 1
• Возможность отзыва заявления. 25 В течение двухнедельного срока после подачи документа сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу. 2 Исключение составляют случаи, когда на освобождающееся место уже приглашено иное лицо, в трудоустройстве которому отказать нельзя. 2
• Выплата выплат. 13 В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы: 1
• зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время; 1
• компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения. 1

Процедуру увольнения по собственному желанию регламентирует статья 80 Трудового кодекса РФ. 25