Некоторые требования, которые работодатели предъявляют к идеальному кандидату:

• Связи и знакомства. 1 Даже если соискатель не обладает нужными знаниями, опытом или квалификацией, но кто-то может порекомендовать его руководству, это уже большая удача и, скорее всего, гарантия трудоустройства. 1
• Опыт работы. 1 Опыт должен быть релевантным будущим обязанностям на рабочем месте. 1
• Знания и навыки. 1 От этого напрямую зависит, будет ли соискатель справляться с задачами, входящими в его круг обязанностей. 1 Знания и навыки, проверяемые работодателем, зависят от сферы деятельности компании и должности, на которую претендует соискатель. 1
• Личные данные. 1 Помимо личностных качеств работодателю также важны возраст кандидата, семейное положение, место жительства и другие личные данные. 1
• Пунктуальность. 2 Особенно это качество оценят руководители, у которых день расписан по минутам, и опоздание кандидата нарушит все рабочие планы. 2
• Аккуратность. 2 Внешний вид во многом формирует первое впечатление от встречи. 2 Главное правило — вещи должны быть чистыми и опрятными. 2
• Предоставление полных сведений о компетенциях. 2 Цель работодателя — найти профессионала, который подходит именно ему. 2 На некоторых позициях будет важен диплом об образовании, но также важно, чтобы кандидат подробно описал свои практические навыки. 2
• Указание достоверных данных в резюме. 2 Для подтверждения данных в резюме проводят собеседование, выясняя подробности. 2

В разных компаниях требования к знаниям и умениям претендентов на одну и ту же должность могут отличаться. 2