Какие типы кадровых изменений считаются нормальными в бизнесе?

Некоторые типы кадровых изменений, которые считаются нормальными в бизнесе:

• Ротация кадров. www.dirmagazina.ru pampadu.ru Сотрудник переходит с одной должности на другую, получает новое рабочее место, руководителя, коллег, список задач. pampadu.ru Ротация может быть внутренней (внутри компании) и внешней (сотрудников направляют на временную работу в другие компании). pampadu.ru
• Горизонтальная ротация. www.business.ru pampadu.ru Сотрудник перемещается на аналогичные по уровню должности. pampadu.ru Пример: перевод инженера с одного проекта на другой. pampadu.ru
• Вертикальная ротация. www.business.ru pampadu.ru Сотрудник перемещается на должности выше или ниже. pampadu.ru Пример: повышение менеджера до руководителя отдела. pampadu.ru
• Временная ротация. www.dirmagazina.ru Для какого-то проекта человека привлекают на новую должность, но как только он закончится, работник возвращается на прежние позиции. www.dirmagazina.ru
• Безвозвратная ротация. www.dirmagazina.ru Специалист больше никогда не возвращается на «стартовую» должность. www.dirmagazina.ru
• Кольцевая ротация. www.dirmagazina.ru pampadu.ru Сотрудник за период времени проходит ряд должностей, затем возвращается на исходную позицию. pampadu.ru

Инициаторами кадровых изменений нередко выступают сами сотрудники, если считают, что переросли прошлую должность и могут показать себя с лучшей стороны при повышении. www.business.ru