Какие типы кадровых изменений считаются нормальными в бизнесе?

Некоторые типы кадровых изменений, которые считаются нормальными в бизнесе:

• Ротация кадров. 13 Сотрудник переходит с одной должности на другую, получает новое рабочее место, руководителя, коллег, список задач. 3 Ротация может быть внутренней (внутри компании) и внешней (сотрудников направляют на временную работу в другие компании). 3
• Горизонтальная ротация. 23 Сотрудник перемещается на аналогичные по уровню должности. 3 Пример: перевод инженера с одного проекта на другой. 3
• Вертикальная ротация. 23 Сотрудник перемещается на должности выше или ниже. 3 Пример: повышение менеджера до руководителя отдела. 3
• Временная ротация. 1 Для какого-то проекта человека привлекают на новую должность, но как только он закончится, работник возвращается на прежние позиции. 1
• Безвозвратная ротация. 1 Специалист больше никогда не возвращается на «стартовую» должность. 1
• Кольцевая ротация. 13 Сотрудник за период времени проходит ряд должностей, затем возвращается на исходную позицию. 3

Инициаторами кадровых изменений нередко выступают сами сотрудники, если считают, что переросли прошлую должность и могут показать себя с лучшей стороны при повышении. 2