В зависимости от целей поиска персонала существуют следующие виды вакансий:

• Обычная вакансия. 1 Используется, когда нужно найти рядового сотрудника. 1
• Массовый подбор. 12 Однотипные вакансии для линейных сотрудников, например кассиров. 1
• Узкоспециализированная вакансия. 2 Подходит для позиций, требующих особых навыков и знаний. 2
• Executive search. 23 Поиск и отбор кандидатов на высшие управленческие позиции, такие как генеральный директор, члены совета директоров или другие ключевые роли в компании. 2
• Headhunting. 2 Активный поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов или руководителей, которые уже заняты на аналогичных позициях в других компаниях. 2
• IT-рекрутинг. 2 Процесс поиска и привлечения специалистов в области информационных технологий. 2
• Digital рекрутинг. 2 Использование цифровых технологий и социальных сетей для поиска и привлечения кандидатов. 2

Также в зависимости от формы занятости выделяют:

• Вакансии на полный рабочий день. 4 Это должности, которые требуют от сотрудников работать стандартное количество часов в неделю, обычно 35–40 часов. 4
• Вакансии на неполный рабочий день. 4 Позволяют сотрудникам работать меньше часов, чем на полный рабочий день. 4
• Стажировки. 14 Как правило, это должности начального уровня, предназначенные для получения практического опыта и возможности узнать изнутри компанию. 14