Какие существуют виды тестовых заданий при найме сотрудников?

Некоторые виды тестовых заданий при найме сотрудников:

• Числовые тесты. www.ispring.ru checkperson.ru Помогают определить, как кандидат может работать с цифрами и проводить расчёты. www.ispring.ru Вопросы чаще всего включают последовательности чисел, таблицы, графики или математические задачи. www.ispring.ru
• Вербальные тесты. www.ispring.ru Оценивают навыки понимания текста и работы с информацией. www.ispring.ru Кандидата могут попросить прочитать текст, а затем определить истинность или ложность суждений. www.ispring.ru
• Логические тесты. www.ispring.ru Проверяют способность видеть закономерности и делать из этого верные выводы. www.ispring.ru В таких тестах часто дают последовательность картинок с фигурами или узорами. www.ispring.ru Кандидату нужно понять, как изображения связаны между собой, и выбрать из вариантов продолжение последовательности. www.ispring.ru
• Психологические тесты. testonjob.ru checkperson.ru Это способ оценить тип характера и склонности человека, его мотивацию и деструктивные качества. testonjob.ru Кроме того, психологические опросники используются для определения соответствия корпоративной культуре и трудовой этике компании. testonjob.ru
• Упражнения по анализу кейсов. testonjob.ru Чаще всего используется на управленческих должностях. testonjob.ru Задания имитируют рабочую обстановку и говорят работодателю об общей способности управлять задачами, реагировать на проблемы, согласовывать противоречивые требования и анализировать приоритеты. testonjob.ru
• Тесты на знание языка. testonjob.ru Это базовый инструмент проверки грамотности и навыков языкового общения. testonjob.ru В него входит как проверка орфографии и грамотности, так и второстепенные лингвистические навыки, например, знание синонимов, стилистика и построение предложений. testonjob.ru