Некоторые виды тестовых заданий при найме сотрудников:

• Числовые тесты. 24 Помогают определить, как кандидат может работать с цифрами и проводить расчёты. 2 Вопросы чаще всего включают последовательности чисел, таблицы, графики или математические задачи. 2
• Вербальные тесты. 2 Оценивают навыки понимания текста и работы с информацией. 2 Кандидата могут попросить прочитать текст, а затем определить истинность или ложность суждений. 2
• Логические тесты. 2 Проверяют способность видеть закономерности и делать из этого верные выводы. 2 В таких тестах часто дают последовательность картинок с фигурами или узорами. 2 Кандидату нужно понять, как изображения связаны между собой, и выбрать из вариантов продолжение последовательности. 2
• Психологические тесты. 34 Это способ оценить тип характера и склонности человека, его мотивацию и деструктивные качества. 3 Кроме того, психологические опросники используются для определения соответствия корпоративной культуре и трудовой этике компании. 3
• Упражнения по анализу кейсов. 3 Чаще всего используется на управленческих должностях. 3 Задания имитируют рабочую обстановку и говорят работодателю об общей способности управлять задачами, реагировать на проблемы, согласовывать противоречивые требования и анализировать приоритеты. 3
• Тесты на знание языка. 3 Это базовый инструмент проверки грамотности и навыков языкового общения. 3 В него входит как проверка орфографии и грамотности, так и второстепенные лингвистические навыки, например, знание синонимов, стилистика и построение предложений. 3