Какие существуют уловки работодателя в локальных актах, которые не позволяют повышать зп выше фиксированного % или несколько раз в год?

Некоторые уловки работодателя, которые могут быть закреплены в локальных актах и препятствовать повышению заработной платы:

• Приостановление индексации из-за плохих финансовых показателей организации. sbis.ru Например, если в локальном акте указано, что индексация проводится при условии получения организацией прибыли за предыдущий календарный год в размере не менее 90% от прибыли, запланированной в финансовом плане. sbis.ru
• Индексация оклада в твёрдой сумме. journal.tinkoff.ru Тогда различные доплаты, надбавки и премии в процентах от оклада можно не индексировать, так как после индексации оклада они будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы. journal.tinkoff.ru
• Условие, что на каких-то работников индексация не распространяется. journal.tinkoff.ru Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. journal.tinkoff.ru Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать работодателя. journal.tinkoff.ru

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. sbis.ru www.advgazeta.ru