Некоторые уловки работодателя, которые могут быть закреплены в локальных актах и препятствовать повышению заработной платы:

• Приостановление индексации из-за плохих финансовых показателей организации. 2 Например, если в локальном акте указано, что индексация проводится при условии получения организацией прибыли за предыдущий календарный год в размере не менее 90% от прибыли, запланированной в финансовом плане. 2
• Индексация оклада в твёрдой сумме. 4 Тогда различные доплаты, надбавки и премии в процентах от оклада можно не индексировать, так как после индексации оклада они будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы. 4
• Условие, что на каких-то работников индексация не распространяется. 4 Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. 4 Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать работодателя. 4

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. 25