Создание локальных актов без учёта реальных потребностей организации в правовом урегулировании может быть опасно по следующим причинам:

• Противоречие нормативным документам. 2 Локальные нормативные акты не могут противоречить нормам трудового права и положениям коллективных договоров. 2
• Ухудшение положения работников. 24 Запрещено принимать локальные акты, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами действующего законодательства. 4
• Административная ответственность. 24 Если в организации нет обязательных локальных нормативных актов, то проверяющие вправе привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. 4

При разработке локальных актов важно учитывать позицию органа, представляющего интересы сотрудников и членов коллектива. 3 Если будет принято решение ввести акт в действие без учёта замечаний профсоюзной организации, она вправе обжаловать утверждение документа в Государственной инспекции труда или в суде. 5