Некоторые типы собеседований помимо стандартного биографического:

• Проективное интервью. 13 Позволяет понять ценности, мотивацию и черты характера потенциального сотрудника. 3 Для этого рекрутер спрашивает кандидата не о нём самом, а о его отношении к ситуациям и к людям. 1
• Кейс-интервью. 13 Во время такого собеседования интервьюер описывает реальную или вымышленную рабочую ситуацию, а претендент на должность предлагает варианты действий. 3
• Интервью по компетенциям. 13 Позволяет оценить технические и узкопрофессиональные навыки, необходимые для работы на конкретной позиции. 3
• Групповое интервью. 13 Формат позволяет сэкономить время и используется при массовом подборе персонала. 3 Во время такого собеседования соискатели знакомятся с организацией и вакансией, поочерёдно рассказывают о себе и отвечают на вопросы интервьюеров. 3
• Стресс-интервью. 25 Специфический формат беседы, при котором рекрутер выводит кандидата на эмоции и наблюдает, как тот справляется с некомфортной обстановкой. 2