Некоторые способы уведомления сотрудников об изменениях в трудовом договоре:
- Личное вручение уведомления. www.business.ru www.kdelo.ru Оба экземпляра вручаются сотруднику лично под подпись, один остаётся у работника, второй — у работодателя. www.business.ru
- Отправка уведомления заказным письмом. www.business.ru Если сотрудник находится на больничном, в отпуске или в командировке, уведомление отправляется заказным письмом, подтверждением в таком случае выступает квитанция отправки. www.business.ru
- Составление уведомления в двух экземплярах. www.kdelo.ru Один экземпляр вручается работнику, второй, на котором сотрудник ставит свою подпись, остаётся у работодателя как подтверждение факта, что работник изведён о предстоящих изменениях. www.kdelo.ru
Законодательно установленного образца и формы уведомления об изменении существенных условий труда не существует. www.business.ru Каждый работодатель имеет право составить его в свободной форме, важно лишь указать основную информацию. www.business.ru