Некоторые способы уведомления сотрудников об изменениях в трудовом договоре:

• Личное вручение уведомления. 13 Оба экземпляра вручаются сотруднику лично под подпись, один остаётся у работника, второй — у работодателя. 1
• Отправка уведомления заказным письмом. 1 Если сотрудник находится на больничном, в отпуске или в командировке, уведомление отправляется заказным письмом, подтверждением в таком случае выступает квитанция отправки. 1
• Составление уведомления в двух экземплярах. 3 Один экземпляр вручается работнику, второй, на котором сотрудник ставит свою подпись, остаётся у работодателя как подтверждение факта, что работник изведён о предстоящих изменениях. 3

Законодательно установленного образца и формы уведомления об изменении существенных условий труда не существует. 1 Каждый работодатель имеет право составить его в свободной форме, важно лишь указать основную информацию. 1