Какие существуют способы учета переработок в современном трудовом законодательстве?

Способы учёта переработок в современном трудовом законодательстве зависят от принятой на предприятии формы учёта отработанного времени: nalog-nalog.ru

• Поденная форма. nalog-nalog.ru Норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день. nalog-nalog.ru Каждый час работы сверх установленной продолжительности рабочего дня является сверхурочным и подлежит оплате в повышенном размере. action-market.ru
• Недельная форма. nalog-nalog.ru Норматив часов считается за неделю. nalog-nalog.ru
• Суммированная форма. nalog-nalog.ru www.sberbank.ru Для расчёта нормы рабочего времени берётся период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ). nalog-nalog.ru Переработка определяется только в конце учётного периода. action-market.ru
• Сменная форма. nalog-nalog.ru Часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ). nalog-nalog.ru График смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю. nalog-nalog.ru

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная служба компенсируется двумя способами: assistentus.ru

1. Денежными средствами. assistentus.ru
2. Добавочными днями отдыха. assistentus.ru Выплата денег — форма «по умолчанию», добавочные дни отдыха назначаются только при желании трудящегося. assistentus.ru

Переработка должна быть надлежащим образом оформлена: action-market.ru

• Приказ о привлечении к сверхурочной работе. action-market.ru www.bosscontrol.ru
• Письменное согласие работника (получается заранее). action-market.ru
• Уведомление профсоюзного органа (при его наличии). action-market.ru
• Табель учёта рабочего времени с отметками о переработке. action-market.ru assistentus.ru