Некоторые способы решения проблемы кадрового дефицита в транспортной отрасли:

• Автоматизация процессов. 24 Это позволяет сократить потребность в рабочих руках, но в долгосрочной перспективе приведёт к увеличению спроса на инженеров и технических специалистов, которые будут обслуживать новое оборудование. 4
• Улучшение социальных программ и систем мотивации. 24 Упор делают на развитие профессиональных навыков сотрудников и повышение их квалификации. 4
• Повышение зарплат. 24 Важнейший способ привлечения кадров, особенно у линейного персонала — грузчиков, экспедиторов, менеджеров по продажам. 2
• Сотрудничество с учреждениями высшего и среднего профессионального образования. 2 Среди студентов профильных факультетов отбирают кандидатов для прохождения практики, после которой лучшие из них приглашаются в штат компании. 1
• Государственная поддержка. 3 Например, субсидирование небольших предприятий сферы транспорта, создание единой кадровой платформы, организация специальных служб занятости. 3