Какие существуют способы проверки благонадежности сотрудников?

Некоторые способы проверки благонадёжности сотрудников:

• Проверка документов. 3 Проверяется достоверность информации и подлинность предоставленных документов, например паспорта, диплома, водительского удостоверения. 4
• Проверка финансовой благонадёжности. 4 Оценивается наличие исполнительных производств, нарушение выплат по налогам, банкротство, залог имущества, приостановка операций по счёту и т. п.. 4
• Проверка правовой благонадёжности. 4 Оцениваются такие критерии, как административные правонарушения, штрафы, нахождение в розыске, причастность к террористической и экстремистской деятельности, арбитражные дела, ограничения на управление бизнесом. 4
• Проверка связей с юридическими лицами. 4 Оценивается аффилированность с юридическими лицами и ИП, проверка в базе номинальных директоров, проверка в базе дисквалифицированных лиц, наличие конфликтов интересов и аффилированных связей. 4
• Проверка публичности в интернете. 4 Проверяется характер записей, социальный граф (друзья и друзья друзей), в каких группах и сообществах состоит человек. 4
• Дополнительные интервью или тесты. 1 Могут проводиться проверочные задания, тесты или стресс-интервью. 1 Например, для IT-специалиста даётся тестовое задание, для бухгалтера — небольшой экзамен по знаниям учёта. 1
• Психологическое тестирование на благонадёжность. 1 Цель — понять, не склонен ли человек к разглашению конфиденциальной информации, мошенничеству, злоупотреблению доступом или конфликтному поведению. 1
• Использование полиграфа. 15 Этот метод требует дорогостоящего оборудования, обученных кадров, которые умеют адекватно интерпретировать результаты, и имеет много ограничений — не для каждой должности такая проверка подходит. 5

При проверке сотрудников важно соблюдать законодательство РФ и права проверяемых лиц. 1