Некоторые способы привлечения людей к трудовой деятельности:

• Использование рекрутинговых агентств и сайтов по поиску работников. 1 Также можно проводить конкурсы в открытых источниках и размещать информацию на своём сайте, канале. 1
• Тематические форумы и профессиональные сообщества в соцсетях. 1 Это позволит распространять информацию о компании и увеличивать органический охват контента. 2
• Организация практик и стажировок для студентов. 3 Это поможет им получить практический опыт работы, развить необходимые навыки и оценить потенциал своей профессиональной карьеры. 3
• Развитие корпоративной культуры и тимбилдинг. 1 Квизы, викторины, спортивные игры, коллективные выезды помогут уберечь сотрудников от профессионального выгорания и рутины. 1
• Закрепление за новыми сотрудниками наставников. 1 Они помогут с профессиональной точки зрения быстрее вникнуть в специфику бизнеса. 1
• Создание мотивирующей профессиональной среды. 4 Руководители могут предоставлять сотрудникам возможность принимать участие в разных проектах и задачах, что позволит не только проявлять таланты, но и избегать рутинности в работе. 4