Какие существуют способы подбора кадров в международных компаниях?

Некоторые способы подбора кадров в международных компаниях:

• Спонсирование университетских клубов. 1 Представители компаний становятся спонсорами клубов, а в ответ просят прислать заявку на стажировку с перспективой трудоустройства. 1
• Собеседование в стенах университета (on campus). 1 У студентов выпускных курсов есть шанс пройти интервью с HR-менеджерами различных фирм и получить предложение о работе. 1
• Поиск среди перспективных абитуриентов. 1 Например, в сферах информационных технологий сотрудников ищут среди наиболее талантливых в этом направлении молодых людей. 1
• Реферальный поиск. 1 Сотрудники рекомендуют знакомых, которые нацелены на получение должности в компании. 1
• Использование специализированных платформ. 2 Например, LinkedIn для поиска международных кандидатов. 2
• Адаптация вакансий для выбранных регионов. 3 Важно учитывать правила делового общения и обычаи людей, которые живут и работают в целевых регионах. 3
• Привлечение агентств по подбору персонала за рубежом. 4 Помощь агентств требуется, если нет возможности искать сотрудников в других странах напрямую. 4