Какие существуют способы мотивации сотрудников брать отпуск по утвержденному графику?

Несколько способов мотивировать сотрудников брать отпуск по утверждённому графику:

• Открыто проговорить политику компании в отношении отпусков. mastera.academy Нужно объяснить, как и когда сотрудники могут брать выходные, существует ли расписание отпусков, с кем его нужно согласовывать. mastera.academy Это поможет сотрудникам вовремя спланировать свой отдых. mastera.academy
• Составить строгий график отпусков. mastera.academy Он поможет сотрудникам не переносить отдых. mastera.academy Кроме того, с таким графиком руководителю удобнее планировать работу, оптимизировать рабочую нагрузку и передавать задачи. mastera.academy
• Мотивировать сотрудников делать периодические перерывы в работе в несколько дней. mastera.academy Например, продлевать себе выходные или брать 1–2 дня в середине недели. mastera.academy Во время стрессового или сильно загруженного рабочего периода даже полдня отдыха могут помочь команде восстановить силы. mastera.academy
• Показывать положительное отношение и поддержку членам команды, которые заботятся о своём эмоциональном состоянии и регулярно отдыхают. mastera.academy Например, можно мотивировать сотрудников делиться весёлыми моментами своего отпуска в соцсетях и в рабочих чатах. mastera.academy
• Подавать пример руководителям. mastera.academy Если лидеры команды сами ходят в отпуск и занимаются своим эмоциональным и физическим здоровьем, это вдохнёт в сотрудников желание отдыхать. mastera.academy
• Установить дополнительный оплачиваемый отпуск. hr.superjob.ru Он стимулирует сотрудников на продолжительную работу в организации. hr.superjob.ru