Некоторые современные методы поиска и найма персонала:

• Нетворкинг. 1 Поиск сотрудников за счёт формирования полезных связей. 1 Руководитель компании или топ-менеджеры посещают мероприятия, где могут познакомиться с подходящими кадрами (например, профессиональные конференции или семинары, курсы повышения квалификации, ярмарки вакансий). 1
• Прелиминаринг. 15 Привлечение студентов за счёт прохождения стажировок в компании. 1 Организация заключает соглашение с учебным заведением, которое готовит специалистов в нужной нише, и оно направляет своих учеников на производственную или преддипломную практику. 1
• Размещение рекламы в общественных местах. 1 Объявления о поиске персонала можно размещать на стендах наружной рекламы, например, на баннерах или билбордах, распространять листовки через промоутеров или на кассах. 1
• Сайты для работодателей и соискателей. 1 Для поиска кандидатов удобно использовать сайты, которые объединяют соискателей, публикующих свои резюме, и работодателей, размещающих вакансии. 1
• Искусственный интеллект. 12 Программы на основе ИИ упрощают работу HR-специалистов: помогают сортировать заявки, ищут потенциально полезные резюме на разных каналах, рассчитывают процентное соответствие кандидата требованиям компании. 1
• Сайты отзывов о работодателях. 2 Это интернет-площадки, где нынешние и бывшие сотрудники могут поделиться своим опытом и мнением о работе в той или иной организации. 2