Некоторые особенности трудовых отношений в сфере дистанционного труда:

• Заключение трудового договора. 13 Оно может происходить путём обмена электронными документами. 13 По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан направить ему экземпляр договора на бумажном носителе. 1
• Режим рабочего времени. 13 Если иное не предусмотрено документами, дистанционный работник устанавливает его по своему усмотрению. 13
• Обеспечение оборудованием. 13 Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. 13
• Использование собственного оборудования. 13 Дистанционный работник вправе использовать для выполнения трудовой функции принадлежащее ему или арендованное им оборудование и иные средства. 13 При этом работодатель выплачивает работнику компенсацию за использование такого оборудования и иных средств. 13
• Дополнительные основания для прекращения трудового договора. 1 Например, если в период дистанционной работы работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд или если работник меняет местность выполнения трудовой функции и это влечёт невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях. 1
• Предоставление отпусков. 1 Ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, предоставляются в общем порядке. 1