Какие существуют основные способы подбора подходящего человека для работы?

Некоторые основные способы подбора подходящего человека для работы:

• Внутренний подбор. sky.pro Компания ищет кандидатов среди своих сотрудников. practicum.yandex.ru К внутренним методам относятся ротация, кадровый резерв, конкурс на должность. kontur.ru
• Внешний подбор. sky.pro Компания ищет кандидатов за пределами себя. sky.pro Для этого используют, например, рекрутинговые агентства, платформы для поиска работы, социальные сети. sky.pro
• Реферальная программа. sky.pro practicum.yandex.ru Текущие сотрудники компании сами предлагают кандидатов на открытую вакансию. practicum.yandex.ru Это могут быть их бывшие коллеги, знакомые, друзья. practicum.yandex.ru
• Нетворкинг. grandawards.ru Поиск сотрудников за счёт формирования полезных связей. grandawards.ru Руководитель компании или топ-менеджеры посещают мероприятия, где могут познакомиться с подходящими кадрами, а также следят за профильными группами в соцсетях. grandawards.ru
• Прелиминаринг. grandawards.ru Привлечение студентов за счёт прохождения стажировок в компании. grandawards.ru Организация заключает соглашение с учебным заведением, которое готовит специалистов в нужной нише, и оно направляет своих учеников на производственную или преддипломную практику. grandawards.ru
• Государственные биржи труда. grandawards.ru Центры занятости формируют базы нетрудоустроенных специалистов в разных отраслях и списки компаний, которые нуждаются в сотрудниках на определённые должности. grandawards.ru
• Использование искусственного интеллекта. grandawards.ru Программы на основе ИИ не заменяют HR-специалистов, а упрощают их работу: помогают сортировать заявки, ищут потенциально полезные резюме на разных каналах, рассчитывают процентное соответствие кандидата требованиям компании. grandawards.ru