Некоторые ограничения при оплате труда творческих работников в праздничные дни:

• Работники не имеют права требовать компенсацию работы в выходные путём предоставления дополнительных оплачиваемых дней отпуска. 1 Закон этого не предусматривает. 1 Возможна либо дополнительная оплата отработанного выходного дня, либо предоставление другого дня отдыха (неоплачиваемого отгула). 1
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 14 Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов). 24
• По желанию творческого работника, выполнявшего свои обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 1 В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1