Какие существуют методы выбора подходящих сотрудников для компании?

Некоторые методы выбора подходящих сотрудников для компании:

• Внутренний и внешний подбор. kontur.ru При внутреннем подборе HR-специалист ищет кандидатов среди сотрудников компании, а при внешнем использует рынок труда. kontur.ru К внутренним методам относятся ротация, кадровый резерв, конкурс на должность. kontur.ru Методы внешнего подбора — например, поиск в базе кандидатов, публикация вакансии на джоб-сайтах и в социальных сетях или обращение в кадровое агентство. kontur.ru
• Холодный и тёплый подбор. kontur.ru При холодном рекрутинге HR-специалист сам ищет резюме и связывается с соискателями. kontur.ru Тёплым рекрутинг можно назвать в случае, когда рекрутеры получают отклики на опубликованную вакансию. kontur.ru
• Хедхантинг. www.sberbank.ru kontur.ru Поиск и переманивание сильных специалистов из других компаний. www.sberbank.ru
• Прелиминаринг. www.sberbank.ru Привлечение молодых специалистов через практики и стажировки. www.sberbank.ru
• Реферальная система. www.sberbank.ru Привлечение новых сотрудников по направлению уже действующих работников. www.sberbank.ru
• Скрининг резюме и портфолио. practicum.yandex.ru Это первичный фильтр по опыту и навыкам. practicum.yandex.ru
• Телефонное интервью. practicum.yandex.ru Во время разговора можно проверить, насколько интересна вакансия кандидату, что его мотивирует и какие у него коммуникативные навыки. practicum.yandex.ru
• Собеседования. practicum.yandex.ru Может быть одно или несколько в зависимости от должности. practicum.yandex.ru На них обсуждают реальные задачи, профессиональные навыки и опыт кандидата, возможности для развития в компании. practicum.yandex.ru
• Тестирование. kontur.ru Используется, когда нужно оценить навыки и знания кандидата. kontur.ru