Некоторые методы собеседования и их особенности:

• Структурированное собеседование. 5 Кандидату задают одинаковые вопросы по чёткому плану. 25 Такой формат позволяет уточнить основные данные соискателя, зарплатные ожидания, определить соответствие корпоративной культуре компании. 5 Подходит для типовых должностей, например продавцов-консультантов, специалистов по клинингу, курьеров. 5
• Кейс-интервью. 24 Кандидату дают рабочую ситуацию, в которой он должен найти решение. 2 Таким методом проверяют аналитические навыки, логическое мышление, способности структурировать информацию. 2 Важно не просто найти решение, но и показать ход своих мыслей. 2
• Проективное собеседование. 25 Кандидату дают разные задачи и открытые вопросы, которые позволяют интервьюерам проследить за мыслями и выявить скрытые психологические характеристики. 2 Примеры заданий: закончить предложение или придумать историю, что-то нарисовать, ассоциации слов, ролевые игры. 2
• Поведенческое интервью. 24 Кандидату предлагают описать конкретные ситуации из прошлого опыта, в которых он сталкивался с определёнными задачами или проблемами, а затем описать свои действия и полученные результаты. 2 Через вопросы о прошлых работах работодатель пытается узнать, как человек будет реагировать на ситуации в будущем, и оценить навыки. 2
• Стресс-интервью. 12 Рекрутеры намеренно создают неприятные или напряжённые ситуации, задают провокационные вопросы или используют другие тактики для вызова стрессовой реакции у кандидата. 2
• Групповое собеседование. 12 Кандидаты взаимодействуют друг с другом в ролевых играх или коллективных заданиях. 2 Цель — оценить способность работать в группе, коммуникативные навыки и лидерские качества соискателя. 2
• Телефонное собеседование. 2 Это предварительный этап отбора кандидатов, на котором проверяют коммуникативные навыки и адекватность соискателя. 2

Выбор метода собеседования зависит от специфики вакансии. 4 Необязательно использовать только один метод: разную информацию о кандидате можно выяснить разными способами. 3