Какие существуют методы подбора и адаптации сотрудников на производстве?

Некоторые методы подбора сотрудников на производстве:

• Онлайн-инструменты поиска. 4 К ним относятся сайты для поиска работы, онлайн-доски объявлений, интернет-реклама, гиг-платформы. 4
• Офлайн-способы поиска. 4 Это сотрудничество с вузами и колледжами, собственное обучение, релокация из других регионов, офлайн-реклама, ярмарки вакансий, которые устраивают центры занятости населения. 4
• Анализ резюме. 4 Чаще всего знакомство с соискателем начинается с изучения резюме. 4
• Телефонный скрининг. 4 Короткий звонок помогает уточнить детали и отсеять неподходящих кандидатов. 4
• Собеседование. 4 На личной встрече HR-специалист выясняет мотивацию сотрудника, оценивает личные качества, предлагает кандидату задать вопросы. 4

Некоторые методы адаптации сотрудников на производстве:

• Наставничество. 13 Опытный сотрудник помогает новичку на начальном этапе работы, консультирует, вводит в курс дела, знакомит с коллективом. 1
• Адаптационные беседы. 23 Регулярные встречи с руководителем или HR-специалистом, на которых новичок задаёт вопросы и получает советы. 3
• Баддинг. 3 Один из коллег выступает в роли наставника через атмосферу непринуждённого общения и взаимопомощи. 3
• Шедуинг. 3 Новичок следует за своим наставником, наблюдает за его работой, задаёт вопросы и перенимает опыт. 3
• Онбординг-план. 23 Это персонализированный план адаптации на испытательном сроке. 3 В нём прописаны чёткие задачи, планы встреч и обучающих мероприятий. 3
• База знаний. 3 Доступ к онлайн-ресурсам компании, которые помогают узнать о продукте, структуре фирмы и корпоративной культуре. 3
• Тимбилдинги и корпоративы. 3 Это любые коллективные мероприятия, походы, игры или тренинги для снижения напряжения и создания дружеской атмосферы. 3