Какие существуют корпоративные программы поддержки при рождении ребенка?

Некоторые корпоративные программы поддержки при рождении ребёнка:

• Выплаты. www.m24.ru Суммы могут варьироваться от 20 тысяч рублей до 1 миллиона. www.m24.ru Также компании делают ежемесячные доплаты к государственному пособию по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет. www.m24.ru
• Натуральная помощь. www.m24.ru Сотрудникам с новорождённым дарят бэби-боксы с одеждой, средствами гигиены, игрушками. www.m24.ru Ещё вручают подарочные сертификаты в детский магазин. www.m24.ru
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. www.m24.ru Помимо обязательных 5 неоплачиваемых дней, компания часто даёт ещё дополнительно от 5 до 10 дней, а порой и больше. www.m24.ru
• Гибкий график работы. www.m24.ru Сотрудникам с детьми предоставляют возможность удалённой работы, компенсируют услуги няни или частного детского сада. www.m24.ru
• Послеродовое сопровождение. www.delo-group.ru Форматы поддержки могут быть разными: клининг и готовка по 1–2 часа в день, регулярные визиты доулы — помощницы в послеродовом восстановлении и обучении уходу за ребёнком, психологическая адаптация. www.delo-group.ru
• Создание офисных пространств. www.delo-group.ru Например, комнаты матери и ребёнка. www.delo-group.ru
• Корпоративные группы для родителей. www.delo-group.ru Совместные активности сотрудников с детьми помогут команде сблизиться и отдохнуть. www.delo-group.ru

Работодатель не обязан делать выплаты сотрудникам при рождении ребёнка, но может по своей инициативе обговорить это в рамках корпоративных социальных гарантий. www.m24.ru Чаще всего размер выплат связан со стажем: чем больше сотрудник проработал на предприятии, тем крупнее выплаты он может получить. www.m24.ru