Некоторые форматы трудовых контрактов, которые существуют в разных странах:

• В Португалии. 1 Срочный трудовой договор (от 6 месяцев до 2 лет). 1 После его истечения компания либо прекращает рабочие отношения, либо имеет право продлить контракт ещё 3 раза. 1 Срочный трудовой договор на неопределённый срок (не может иметь длительность более 4 лет). 1 Краткосрочные трудовые контракты (не могут быть заключены на срок более 15 дней). 1 Также в стране используется договор на оказание услуг (не является трудовым договором, но компании часто используют его как альтернативу). 1
• В Великобритании. 3 Постоянный договор (постоянная работа в компании). 3 Договор с испытательным сроком (для сотрудников, только начинающих свою трудовую деятельность). 3 Краткосрочный договор (как правило, действующий в течение одного года, но всегда не более двух лет). 3 Ещё в стране предусмотрены, например, договор с нулевым количеством рабочих часов (не указывается количество часов, которые работнику необходимы для работы) и договор на работу в ключевое время (для людей, которые гарантировано должны выполнять работу, но не в обычные рабочие часы). 3
• В КНР. 3 Законодательство страны предусматривает заключение срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определённого объёма работ. 3 Ещё в КНР распространён вид посреднических договоров по оказанию трудовых услуг. 3
• В США. 7 В стране преобладают трудовые договоры по взаимному соглашению между работодателем и работником (labor agreement at-will). 7 Их особенность в том, что работодатель вправе уволить работника в любое время, без каких-либо оснований и даже без уведомления работника о причинах такого решения. 7