Какие существуют альтернативные способы найма сотрудников помимо классического трудоустройства?

Некоторые альтернативные способы найма сотрудников помимо классического трудоустройства:

• Субподряд. hr-portal.ru Передача определённых задач специализированным компаниям экономит время и ресурсы. hr-portal.ru
• Лизинг персонала. hr-portal.ru Позволяет получить сотрудников на временной основе, при этом лизинговая компания берёт на себя все хлопоты. hr-portal.ru
• Аутсорсинг. hr-portal.ru Передача целых отделов или отдельных задач внешним компаниям снижает расходы и оптимизирует процессы. hr-portal.ru
• Сверхурочная работа. hr-portal.ru Использование потенциала своих сотрудников — оплата сверхурочных часов, если нужно больше времени для выполнения задач. hr-portal.ru
• Сотрудничество с центрами карьеры (вузы и ссузы). hh.ru Если нужны сотрудники на стартовые позиции, их можно найти через кафедры профильных вузов и ссузов. hh.ru
• Объявления в точках продаж. hh.ru Например, у кассы, на входе в магазин или на баннере рядом с офисом. hh.ru
• Профессиональные онлайн-сообщества. www.hr-director.ru Узкопрофильные Telegram-каналы и специализированные группы в социальных сетях дают более качественный поток кандидатов по сравнению с традиционными job-сайтами. www.hr-director.ru

Выбор альтернативного способа найма зависит от конкретных условий и целей компании.