Если отпуск выпадает на праздничные дни, количество дней отпуска необходимо продлить на весь период праздничных дней (ст. 120 ТК РФ). 12

Есть два варианта, как это сделать: 4

1. Продлить отпуск на количество нерабочих дней. 4 Например, если работник взял отпуск с 26 апреля по 11 мая, то фактически он будет отдыхать не 14, а 16 дней (с учётом майских праздников). 1
2. Оставить прежние даты, чтобы сотрудник «отгулял» эти дни позже. 4

Это правило действует для обычного ежегодного и дополнительного отпуска. 3 Если работник берёт отпуск за свой счёт либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет: необходимо отгулять именно столько, сколько было разрешено заранее. 3