Некоторые способы, которые компании используют для привлечения квалифицированных сотрудников:

• Практика наставничества. 1 Закрепление за новыми сотрудниками наставников помогает быстрее вникнуть в специфику бизнеса. 4
• Образовательные программы. 14 Предложение программ для повышения квалификации и компетенции в профессиональной области или переподготовки на другое направление. 4
• Возможности для карьерного развития. 12 Установка целей и разработка плана развития, который помогает сотрудникам продвинуться по карьерной лестнице. 2
• Инфраструктура и социальные льготы. 1 Наличие комфортного жилья, школ и детских садов, мест для спорта и творчества делает компанию более привлекательной для соискателей. 1
• Системы нематериальной мотивации. 1 Регулярные программы поощрения, например награждение за производственные успехи, конкурсы профессионального мастерства или благодарственные письма, повышают вовлечённость и мотивацию. 1
• Гибкость рабочего графика. 1 Введение вариантов гибкого графика или дополнительных выходных для сотрудников с выдающимися результатами. 1
• Тимбилдинг. 14 Корпоративы, спортивные и культурные активности способствуют созданию дружелюбной атмосферы и удержанию талантливых специалистов. 1
• Ценности и миссия компании. 1 Акцент на устойчивое развитие, вклад в общество или инновации делает предприятие более привлекательным для квалифицированных специалистов. 1
• Работа с вузами и ссузами. 3 Активное взаимодействие компаний с вузами и ссузами позволяет создать партнёрские отношения, основанные на обмене знаниями, опытом и ресурсами. 3 Организация практик и стажировок для студентов помогает им получить практический опыт работы, развить необходимые навыки и оценить потенциал своей профессиональной карьеры. 3