Какие ситуации позволяют работодателю требовать сверхурочную работу без согласия сотрудника?

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель может требовать сверхурочную работу без согласия сотрудника в следующих ситуациях: base.garant.ru www.consultant.ru

1. Необходимость предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия. base.garant.ru sudact.ru
2. Выполнение общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. base.garant.ru sudact.ru
3. Работа в условиях чрезвычайного или военного положения, а также при проведении неотложных работ в чрезвычайных обстоятельствах, таких как бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии). base.garant.ru sudact.ru

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия сотрудника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. base.garant.ru sudact.ru

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. base.garant.ru www.consultant.ru