Некоторые риски, которые возникают при замене трудовых отношений на договор ГПХ с самозанятыми:

• Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. 2 Это возможно, если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения. 2 В таком случае на заказчика возлагаются все обязанности работодателя, включая ведение трудовой книжки, выплату зарплаты, оплату отпуска и т. д.. 2
• Доначисление налогов и взносов. 2 ФНС или ФСС России могут доначислить неуплаченные налоги и взносы, причём не с момента переквалификации, а с момента заключения договора. 2 Также заказчику придётся заплатить штрафы и пени за уклонение от уплаты налогов и взносов. 2
• Административная ответственность. 2 Если обнаружится, что, имея с самозанятым фактически трудовые отношения, заказчик заключил с ним договор гражданско-правового характера, его могут привлечь к административной ответственности. 2
• Уплата налогов и взносов за самозанятого-бывшего работника. 2 Если в течение двух лет после увольнения работодатель заключит с бывшим сотрудником договор гражданско-правового характера как с самозанятым, то ему придётся платить НДФЛ и взносы по этому договору. 2
• Утрата статуса самозанятого. 2 Если самозанятый утрачивает свой статус, налоговым агентом в некоторых случаях становится заказчик по договору. 2 В таком случае он должен платить НДФЛ за исполнителя. 2

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется правильно составлять договоры с самозанятыми, своевременно и точно оформлять закрывающие документы, отслеживать чеки. 3