Какие риски возникают при замене трудовых отношений на договор ГПХ с самозанятыми?

Некоторые риски, которые возникают при замене трудовых отношений на договор ГПХ с самозанятыми:

• Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. its.1c.ru Это возможно, если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения. its.1c.ru В таком случае на заказчика возлагаются все обязанности работодателя, включая ведение трудовой книжки, выплату зарплаты, оплату отпуска и т. д.. its.1c.ru
• Доначисление налогов и взносов. its.1c.ru ФНС или ФСС России могут доначислить неуплаченные налоги и взносы, причём не с момента переквалификации, а с момента заключения договора. its.1c.ru Также заказчику придётся заплатить штрафы и пени за уклонение от уплаты налогов и взносов. its.1c.ru
• Административная ответственность. its.1c.ru Если обнаружится, что, имея с самозанятым фактически трудовые отношения, заказчик заключил с ним договор гражданско-правового характера, его могут привлечь к административной ответственности. its.1c.ru
• Уплата налогов и взносов за самозанятого-бывшего работника. its.1c.ru Если в течение двух лет после увольнения работодатель заключит с бывшим сотрудником договор гражданско-правового характера как с самозанятым, то ему придётся платить НДФЛ и взносы по этому договору. its.1c.ru
• Утрата статуса самозанятого. its.1c.ru Если самозанятый утрачивает свой статус, налоговым агентом в некоторых случаях становится заказчик по договору. its.1c.ru В таком случае он должен платить НДФЛ за исполнителя. its.1c.ru

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется правильно составлять договоры с самозанятыми, своевременно и точно оформлять закрывающие документы, отслеживать чеки. kontur.ru