Какие риски возникают для работника при заключении трудового соглашения?

Некоторые риски, которые могут возникнуть для работника при заключении трудового соглашения:

• Неполное или некорректное указание условий труда. cpb-runo.ru В трудовом договоре должны быть прописаны все условия труда, начиная с должности и заработной платы и заканчивая режимом работы, а также перечислением гарантий и социальных льгот. cpb-runo.ru Упущение какого-либо пункта или нечёткая формулировка могут привести к дополнительным выплатам и увольнению по инициативе работника. cpb-runo.ru
• Отсутствие согласия на обработку персональных данных. cpb-runo.ru Согласно Федеральному закону «О персональных данных», работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. cpb-runo.ru Отсутствие такого согласия может повлечь за собой штрафы и санкции со стороны контролирующих органов. cpb-runo.ru
• Подмена трудового договора гражданско-правовым. kontur.ru www.specialist.ru Такой договор позволяет уклониться от различных обязанностей, которые предполагает трудовой договор: предоставление оплачиваемого отпуска, выплата компенсаций при увольнении, регулярная выплата зарплаты и др.. kontur.ru
• Наличие в договоре условий, ухудшающих условия труда. cpb-runo.ru Например, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность отпуска менее 28 календарных дней или предлагать оплату труда ниже минимального уровня. cpb-runo.ru

Перед подписанием трудового договора необходимо внимательно изучить все его пункты и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу. cpb-runo.ru