Некоторые риски, которые могут возникнуть для работника при заключении трудового соглашения:

• Неполное или некорректное указание условий труда. 2 В трудовом договоре должны быть прописаны все условия труда, начиная с должности и заработной платы и заканчивая режимом работы, а также перечислением гарантий и социальных льгот. 2 Упущение какого-либо пункта или нечёткая формулировка могут привести к дополнительным выплатам и увольнению по инициативе работника. 2
• Отсутствие согласия на обработку персональных данных. 2 Согласно Федеральному закону «О персональных данных», работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. 2 Отсутствие такого согласия может повлечь за собой штрафы и санкции со стороны контролирующих органов. 2
• Подмена трудового договора гражданско-правовым. 35 Такой договор позволяет уклониться от различных обязанностей, которые предполагает трудовой договор: предоставление оплачиваемого отпуска, выплата компенсаций при увольнении, регулярная выплата зарплаты и др.. 3
• Наличие в договоре условий, ухудшающих условия труда. 2 Например, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность отпуска менее 28 календарных дней или предлагать оплату труда ниже минимального уровня. 2

Перед подписанием трудового договора необходимо внимательно изучить все его пункты и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу. 2