Некоторые причины, которые могут стать основанием для перевода сотрудника на 0,5 ставки:

• По инициативе работника. 1 Например, необходимость сократить рабочий день по семейным или иным обстоятельствам. 3 Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если он осуществляет уход за больным родственником, является родителем или опекуном ребёнка до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, многодетным или беременной женщиной. 1
• По инициативе работодателя. 1 Например, финансовые трудности на предприятии, экономия затрат, уменьшение прибыли организации, модернизация процессов, связанная с автоматизацией. 1 Такой перевод вводится на период не более 6 месяцев и может использоваться как средство предотвращения массового увольнения. 1
• Изменение организационных или технологических условий труда. 25 Например, реорганизация компании, изменения в организационной структуре, режиме труда и отдыха, технологии производства, ассортименте. 2

Решение о переводе на 0,5 ставки нужно согласовывать с профсоюзом, если он есть в организации. 3