Некоторые преимущества, которые предоставляются молодым специалистам в трудовой сфере:

• Помощь в трудоустройстве. 1 Предоставление рабочих мест в ряде отраслей по окончании профильной учёбы. 1
• Выплата подъёмных. 1 Их размер определяется дефицитом кадров в регионе или отрасли. 1 Как правило, доплаты осуществляются в первые 3–5 лет, и сотрудник должен это время отработать на предприятии. 1
• Доплаты к заработной плате. 14 Например, педагогам государственных образовательных учреждений в Москве полагается доплата к заработной плате в размере 40% (а имеющим диплом с отличием — в размере 50%) в течение первых трёх лет работы. 2
• Компенсация аренды жилья молодым специалистам (семьям). 1
• Компенсация расходов на проезд. 1
• Предоставление ведомственной квартиры. 1
• Ипотека для молодых специалистов на особых условиях. 1
• Возмещение расходов на оплату детского сада и другие. 1

Также за молодыми специалистами могут закрепить наставников в первый год работы, провести за счёт средств работодателя плановую подготовку и повышение квалификации. 3