Преимущества оффера на работу:

• Для кандидата: письменное предложение от работодателя фиксирует устные договорённости и исключает неприятные сюрпризы. 23
• Для работодателя: как только заключается соглашение, можно закрывать поиск кандидатов и спокойно готовиться к выходу сотрудника. 3 Принятый оффер говорит о серьёзности намерений кандидата, значит, силы команды будут вложены не зря. 3

Риски, связанные с оффером на работу:

• Для кандидата: компания в любой момент может отозвать оффер, соискатель также может изменить своё решение. 2 Пока трудовой договор не подписан, никто никому ничего не должен. 2
• Для соискателя: условия трудового соглашения могут оказаться не такими, как указывались в оффере. 1 Перед подписанием важно тщательно сверять договор с предварительным предложением. 1
• Для работодателя: если работодатель отказывает кандидату в приёме на работу после отправки оффера, человек может обратиться в суд. 4 Письменное приглашение на конкретную вакансию может быть доказательством того, что отказ компании неправомерен. 4 Если оффер подписан руководителем организации и соискателем, и в нём указаны условия работы, в случае спора суд может посчитать, что стороны уже заключили трудовой договор. 4