Какие преимущества и риски связаны с использованием оффера в сфере HR?

Некоторые преимущества использования оффера в сфере HR:

• Фиксирование устных договорённостей. www.journal.zarplata.ru Оффер помогает избежать недопонимания или разногласий в будущем, так как все условия изначально прописаны и согласованы. finance.rambler.ru
• Повышение доверия. www.journal.zarplata.ru pro.rabota.ru Оффер показывает, что компания настроена серьёзно и готова к честному и прозрачному диалогу. www.journal.zarplata.ru Это укрепляет HR-бренд. www.journal.zarplata.ru
• Эффективность найма. www.journal.zarplata.ru С готовыми шаблонами офферов HR-отдел быстрее оформляет предложение кандидату. www.journal.zarplata.ru
• Отслеживание внутренних KPI. www.journal.zarplata.ru Офферы помогают компаниям отслеживать скорость закрытия вакансий, процент отклонённых предложений, долгосрочное удержание сотрудников и другие HR-метрики. www.journal.zarplata.ru

Некоторые риски, связанные с использованием оффера в сфере HR:

• Отзыв оффера. www.journal.zarplata.ru pampadu.ru Компания в любой момент может отозвать оффер, пока не подписан трудовой договор. www.journal.zarplata.ru pampadu.ru
• Юридические риски. pro.rabota.ru Если зарплата в трудовом договоре оказалась меньше, чем указали в оффере, соискатель может попытаться доказать обман в суде, но шансы на успех крайне малы — оффер не имеет юридической силы. www.journal.zarplata.ru
• Репутационные риски. pro.rabota.ru Внезапный отказ потенциальному работнику может привести к негативным отзывам на сайтах поиска работы, в соцсетях и на других площадках, а также проблемам с репутацией в профессиональном сообществе. pro.rabota.ru
• Утечка информации. pro.rabota.ru Это может произойти, если в оффере плохо продуманы формулировки или фактические условия работы не соответствуют тем, что описаны в вакансии. pro.rabota.ru