Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки для работников с разными типами трудовых контрактов, например, с трудовым и гражданско-правовым (ГПХ). 45

Трудовой договор имеет следующие преимущества для сотрудника: 5

• Пакет социальных гарантий. 5 Например, больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуска без содержания, на случай учёбы, по уходу за ребёнком. 5
• Штатные работники получают установленные внутренним регламентом надбавки — премии, компенсации и так далее. 5
• Трудовое законодательство защищает работника от неправомерных действий работодателя. 5 Он не может просто расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. 5 Должна быть причина — желание работника, соглашение сторон, нарушение работником внутреннего распорядка, его трудовое несоответствие и некоторые другие. 5
• Если имеет место сокращение штата или продолжительности рабочего времени, сотрудник не останется совсем без дохода. 5
• Работник в штате может рассчитывать на карьерный рост. 5

Среди недостатков трудового договора для работника можно отметить зависимость от работодателя. 5 Сотрудник должен соблюдать внутренний распорядок, выполнять установленные для него трудовые нормы, уходить в отпуск тогда, когда позволит работодатель. 5 И даже уволиться он не имеет права, не предупредив об этом заблаговременно. 5

ГПХ для исполнителя имеет следующие плюсы: 5

• Больше свободы, чем работнику по найму. 5 Исполнитель на договоре подряда — такая же бизнес-единица, как и сам работодатель. 5 Он, например, не обязан исполнять правила внутреннего распорядка, прочие локальные акты, регулирующие трудовые отношения. 5 Он вправе даже перепоручить исполнение своих задач третьему лицу. 5

Однако за эту свободу человеку придётся заплатить социальными гарантиями. 5 Он не получит ни больничного, ни отпуска, в том числе за свой счёт, ни компенсации за переработку и каких-либо других подобных выплат. 5 Также он не защищён перед работодателем: тот может расторгнуть договор в любой момент. 5

Таким образом, выбор типа трудового контракта зависит от конкретных условий работы и личных предпочтений работника.