Преимущества перевода на 0,5 ставки для обеих сторон трудового договора:

• Для работника: возможность иметь больше свободного времени, например, для учёбы, работы по совместительству, ухода за родственниками или по другим личным причинам. 5 При этом у сотрудника остаётся право на отпуска, больничные и другие выплаты согласно законодательству. 5 Также период работы на условиях неполного рабочего времени полностью входит в общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости и в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. 1
• Для работодателя: возможность снизить расходы за счёт обоснованного уменьшения зарплаты и при этом сохранить рабочее место квалифицированного сотрудника. 5

Недостатки перевода на 0,5 ставки:

• Для работника: пенсионные отчисления будут меньше, так как оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 1 Также неполное время и уменьшение зарплаты повлияют на расчёт среднего заработка для оплаты отпуска и больничного листа. 1
• Для работодателя: налоговая следит, чтобы работодатели не злоупотребляли неполной ставкой, так как на ней работодатель платит сотруднику меньше и, следовательно, недоплачивает НДФЛ и страховые взносы. 2

Выбор между преимуществами и недостатками перевода на 0,5 ставки зависит от конкретной ситуации и обстоятельств.