Преимущества внешнего совместительства для работника:

• Приобретение нового трудового опыта и практики в неосвоенном виде деятельности. 1
• Появление дополнительных связей и знакомств. 1 Возможность найти работу на более выгодных условиях и зарекомендовать себя с другой стороны. 1
• Наличие дополнительного источника дохода. 1 Он может выручить в случае финансовых проблем по основному месту работы. 1
• Возможность получать дополнительные отпускные. 1 Отпуск по датам должен совпадать на обеих работах. 2
• Официальное оформление. 2 Можно претендовать на вычеты и льготы как физическое лицо, на работника распространяется действие Трудового кодекса. 2

Недостатки внешнего совместительства для работника:

• Большая усталость из-за увеличения временных затрат и сокращения отдыха. 1
• Дополнительные денежные расходы, вызванные необходимостью перемещения между рабочими местами. 1
• Недопонимание со стороны начальства и другие трудности, вызванные тем, что не каждое руководство допускает возможность внешнего совместительства. 1
• Ограничения по времени работы: государство запрещает внешнему совместителю работать более 4 часов в день, а в месяц — более половины рабочего времени, установленного для этой категории работ. 5