Преимущества получения отгула вместо двойной оплаты труда:

• Возможность избежать превышения нормы рабочего времени. 2 За месяц, в котором сотрудник взял отгул, он отработает на один день меньше нормы, но при этом получит полную зарплату. 14
• Возможность использовать отгул в течение года или присоединить его к отпуску. 14 Отгулы не сгорают, даже если сотрудник не успел их использовать. 1
• Компенсация отгулов при увольнении. 1 Работодатель должен оплатить отгул, размер компенсации составляет разницу между двойной оплатой, которая положена за труд в выходной или праздник, и фактически начисленной одинарной оплатой. 1

Недостатки получения отгула вместо двойной оплаты труда:

• Отсутствие дополнительных выплат. 5 Если вместо материальной компенсации выбран отгул, то дополнительных выплат не будет. 5
• Ограничение для сотрудников с трудовыми договорами на срок до двух месяцев. 4 Для них работа в выходные компенсируется только повышенной оплатой, отгул взять нельзя. 4