Какие преимущества дает внедрение единой централизованной информационной системы управления персоналом?

Некоторые преимущества внедрения единой централизованной информационной системы управления персоналом (HRIS):

• Ускорение и повышение точности работы администраторов отдела кадров. 1 Автоматизация и оптимизация задач освобождают отделы кадров от задержек и неточностей, вызванных ручными и бумажными системами. 1
• Улучшение опыта сотрудников. 1 Инструменты HRIS позволяют сотрудникам напрямую получать доступ к личной информации, составлять отчёты и выдавать запросы без неудобств и времени, необходимого для работы отдела кадров. 1
• Повышение эффективности. 1 Решения HRIS предлагают широкий спектр инструментов самообслуживания, которые снижают потребность в электронных и бумажных формах и процессах утверждения. 1
• Обеспечение соответствия нормативным требованиям. 1 HRIS помогает обеспечить соответствие всех кадровых операций нормативным требованиям. 1
• Безопасность данных. 1 В современных интегрированных системах HRIS встроены расширенные протоколы безопасности, которые помогают минимизировать риски кибербезопасности. 1
• Снижение затрат. 2 Использование единой конфигурации HR-системы позволяет снизить затраты на поддержку, обновление и развитие системы. 2