Расчёт укомплектованности кадров даёт следующие преимущества для эффективного управления персоналом:

• Понимание степени укомплектованности штата. 1 На основании полученных результатов можно провести корректировку численности работников. 1
• Оценка эффективности работы HR-специалиста. 1 Показатели укомплектованности кадрами помогают проанализировать качество подбора персонала, текучесть кадров и производительность труда. 2
• Обеспечение достаточным количеством сотрудников. 2 Высокие показатели укомплектованности означают, что организация обеспечена достаточным количеством сотрудников для своевременного и эффективного выполнения стратегических задач. 2
• Рациональное распределение затрат. 1 Штатная численность рассчитывается, чтобы работодатель смог в дальнейшем грамотно распределить затраты, связанные с процессами выполнения работы и её оплатой. 1
• Гибкое управление бизнесом. 3 В случае снижения объёмов производства или, наоборот, их повышения, численность персонала можно легко адаптировать под любую ситуацию. 3