Какие преимущества дает частичная и полная взаимозаменяемость работников в коллективе?

Преимущества частичной и полной взаимозаменяемости работников в коллективе:

• Снижение финансовых и материальных рисков при временном отсутствии и увольнении важных и ключевых сотрудников. www.klerk.ru
• Возможность грамотно и без ущерба персоналу перераспределить решение главных задач предприятия. www.startexam.ru
• Дополнительная квалификация работников способствует их развитию в профессии. www.startexam.ru
• Избегание конфликтов, так как персонал лучше узнаёт особенности других специальностей. www.startexam.ru
• Стабилизация деятельности предприятия, как единого механизма, в котором все детали исправны. www.startexam.ru Если ключевой сотрудник выбыл на время, выполнение его обязанностей подхватят другие работники, которые заранее ознакомились с нюансами его деятельности. www.startexam.ru
• Сплочение коллектива, так как каждый сотрудник начинает видеть себя незаменимой частью коллектива. www.startexam.ru