Какие последствия могут быть при увольнении без объяснения причин?

Увольнение без объяснения причин незаконно и может повлечь для работодателя существенные материальные, экономические и репутационные риски. buhguru.com

Некоторые возможные последствия:

• Финансовые потери. www.kdelo.ru Работодатель обязан выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред сотруднику. www.kdelo.ru nalog-nalog.ru
• Административная ответственность. epp.genproc.gov.ru Работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. epp.genproc.gov.ru Для должностного лица и индивидуального предпринимателя штраф составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридического лица — от 30 до 50 тысяч рублей. epp.genproc.gov.ru
• Уголовная ответственность. www.kdelo.ru epp.genproc.gov.ru Если нарушение прав работника является грубым и повлекло за собой серьёзные последствия (например, работодатель провёл массовое незаконное увольнение сотрудников или уволил беременную женщину), его могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 УК. www.kdelo.ru

Чтобы избежать негативных последствий, работодателю важно соблюдать законную процедуру увольнения и оформлять его по установленным законом правилам. www.kdelo.ru