Какие подводные камни могут встретиться при оформлении трудовых отношений в современных компаниях?

Некоторые подводные камни, которые могут встретиться при оформлении трудовых отношений в современных компаниях:

• Отсутствие согласия на обработку персональных данных. cpb-runo.ru Согласно Федеральному закону «О персональных данных», работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. cpb-runo.ru Отсутствие такого согласия может повлечь за собой штрафы и санкции со стороны контролирующих органов. cpb-runo.ru
• Неполное или некорректное указание условий труда. cpb-runo.ru В трудовом договоре следует указывать все условия труда, начиная с должности и заработной платы и заканчивая режимом работы, а также перечислением гарантий и социальных льгот. cpb-runo.ru Упущение пункта или нечёткая формулировка могут привести к дополнительным выплатам и увольнению по инициативе работника. cpb-runo.ru
• Некорректное подписание. cpb-runo.ru Если трудовой договор подписывает лицо, не указанное в преамбуле документа, то договор считается незаключённым. cpb-runo.ru Это является прямым нарушением трудового законодательства, и при проверках трудовой инспекцией компании могут грозить штрафы. cpb-runo.ru
• Неоформление дополнительных соглашений. cpb-runo.ru При изменении условий труда работодатель обязан заключать дополнительные соглашения для внесения изменений в трудовой договор. cpb-runo.ru
• Подмена трудового договора гражданско-правовым. kontur.ru Желая сэкономить на налоговых расходах, работодатели принимают нового сотрудника по гражданско-правовому договору. kontur.ru Такой договор позволяет уклониться от различных обязанностей, которые предполагает трудовой договор: предоставление оплачиваемого отпуска, выплата компенсаций при увольнении, регулярная выплата зарплаты и др.. kontur.ru

Перед подписанием трудового договора необходимо внимательно изучить все его пункты и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу. cpb-runo.ru