Некоторые подводные камни, которые могут встретиться при оформлении трудовых отношений в современных компаниях:

• Отсутствие согласия на обработку персональных данных. 1 Согласно Федеральному закону «О персональных данных», работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. 1 Отсутствие такого согласия может повлечь за собой штрафы и санкции со стороны контролирующих органов. 1
• Неполное или некорректное указание условий труда. 1 В трудовом договоре следует указывать все условия труда, начиная с должности и заработной платы и заканчивая режимом работы, а также перечислением гарантий и социальных льгот. 1 Упущение пункта или нечёткая формулировка могут привести к дополнительным выплатам и увольнению по инициативе работника. 1
• Некорректное подписание. 1 Если трудовой договор подписывает лицо, не указанное в преамбуле документа, то договор считается незаключённым. 1 Это является прямым нарушением трудового законодательства, и при проверках трудовой инспекцией компании могут грозить штрафы. 1
• Неоформление дополнительных соглашений. 1 При изменении условий труда работодатель обязан заключать дополнительные соглашения для внесения изменений в трудовой договор. 1
• Подмена трудового договора гражданско-правовым. 3 Желая сэкономить на налоговых расходах, работодатели принимают нового сотрудника по гражданско-правовому договору. 3 Такой договор позволяет уклониться от различных обязанностей, которые предполагает трудовой договор: предоставление оплачиваемого отпуска, выплата компенсаций при увольнении, регулярная выплата зарплаты и др.. 3

Перед подписанием трудового договора необходимо внимательно изучить все его пункты и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу. 1