Плюсы сдельной оплаты труда для администраторов салона красоты:

• прямая зависимость между количеством выполненного труда и начисляемым вознаграждением; 1
• мотивация к увеличению производства и повышению производительности; 1
• возможность увеличивать заработок путём повышения производительности; 1
• больше шансов для заработка при недостаточной квалификации. 1

Минусы сдельной оплаты труда для администраторов салона красоты:

• учитывается только индивидуальный результат, а часто он зависит и от работы других людей, а также от других факторов — оборудования, снабжения, иногда даже погоды; 1
• неопределённый заработок (из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка); 1
• при постоянной переработке плата за единицу труда может быть снижена, поскольку организация получит переизбыток и руководство может решить, что уровень оплаты не соответствует сложности работы; 1
• зачастую ленивые работники «выезжают» за счёт более усердных. 1

Также сдельная оплата труда может быть невыгодна для владельца салона — владелец попадает в зависимость от сотрудников, а прибыль салона не увеличивается из-за постоянного роста зарплат. 2